Analyse
Comment peut-on définir une rémunération ?
Comment peut-on définir la rémunération de base ?
Comment peut-on définir le salaire de base ?
Comment peut-on définir le salaire brut ?
Salaire net qu’est-ce ?
A quoi consistent les charges sociales ?
En quoi s’occupent les charges facultatives ?
Qu’est-ce que les primes ?
Analyse
Chap.4 : LES OPERATIONS LIEES A LA PAIE
1. Définition des concepts de base
La rémunération : est un ensemble des gains dus par l’employeur à son employé en vertu d’un contrat de travail susceptible d’être évalués en monnaie et déterminés sur base des conventions ou dispositions légales et réglementaires
Rémunération de base : c’est la rétribution du travail fourni par un agent de l’entité.
Salaire de base : c’est la rémunération de base qui revient au personnel d’exécution.
Salaire brut : c’est le total de gains et indemnités payés ou dus au travailleur.
Salaire net : est la rémunération nette due au travailleur après déduction de toutes les retenues sociales et fiscales
Charges sociales : constituent les retenus à la source sur le salaire au profit des organismes sociaux (CNSS, INPP, ONEM et syndicat)
Charges facultatives ou extra légales : ce sont des charges engagées par l’entité en contre partie du travail fourni au profit des travailleurs liées à ses rémunérations.
Primes : sommes versées à un travailleur en complément de sa rémunération de base, pour tenir compte de son rendement de sa ponctualité de son assiduité, des risques liés à son travail, du coût de la vie.
