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Comptabilité de rémunération

Analyse

Comment peut-on définir une rémunération ?

Comment peut-on définir la rémunération de base ?

Comment peut-on définir le salaire de base ?

Comment peut-on définir le salaire brut ?

Salaire net qu’est-ce ?

A quoi consistent les charges sociales ?

En quoi s’occupent les charges facultatives ?

Qu’est-ce que les primes ?

Analyse

Chap.4 : LES OPERATIONS LIEES A LA PAIE

  1.  

1. Définition des concepts de base

La rémunération : est un ensemble des gains dus par l’employeur à son employé en vertu d’un contrat de travail susceptible d’être évalués en monnaie et déterminés sur base des conventions ou dispositions légales et réglementaires

Rémunération de base : c’est la rétribution du travail fourni par un agent de l’entité.

Salaire de base : c’est la rémunération de base qui revient au personnel d’exécution.

Salaire brut : c’est le total de gains et indemnités payés ou dus au travailleur.

Salaire net : est la rémunération nette due au travailleur après déduction de toutes les retenues sociales et fiscales

Charges sociales : constituent les retenus à la source sur le salaire au profit des organismes sociaux (CNSS, INPP, ONEM et syndicat)

Charges facultatives ou extra légales : ce sont des charges engagées par l’entité en contre partie du travail fourni au profit des travailleurs liées à ses rémunérations.

Primes : sommes versées à un travailleur en complément de sa rémunération de base, pour tenir compte de son rendement de sa ponctualité de son assiduité, des risques liés à son travail, du coût de la vie.