NOTE SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL

Rappel

Qui prend en charge les frais de voyage des travailleurs ?

Motivation

Un chômeur trouve une opportunité. Que se passe-t-il au point de vue juridique ? 

Annonce du sujet

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

Analyse 

Chap. 2 Notions sur le contrat de travail

1. Définition : Le contrat de travail estime une convention écrite ou verbale par laquelle le travailleur s’engage à fournir à l’employeur un travail manuel ou autre sous la direction directe ou indirecte de celui-ci et moyennant rémunération.
2. Formation

Deux conditions de formation :

• LE CDI n’est soumis d’aucune forme, il peut être écrit ou oral. Si une directive oblige l’employeur de formaliser l’embauche par écrit. Alors que le CDD nécessite une écrit.

Condition de fond

Pour qu’un contrat de travail soit valide, il faut :

• La capacité : Les 2 parties doivent être capable de contracter (18ans)

Le consentement : Libre et éclairé, sans vice dont erreur, violence.

Synthèse

Que pouvons-nous retenir de cette leçon ?

C’est l’employeur qui prend en charge les frais de voyage des travailleurs.

Du point de vue juridique, il faut signer un contrat de travail au cas où un chômeur trouve un travail.

Aujourd’hui, nous allons étudier les notions sur le contrat de travail.

Chap. 2 Notions sur le contrat de travail

1. Définition : Le contrat de travail estime une convention écrite ou verbale par laquelle le travailleur s’engage à fournir à l’employeur un travail manuel, ou autre sous la direction directe ou indirecte de celui-ci et moyennant rémunération.
2. Formation

Deux conditions de formation :

• LE CDI n’est soumis d’aucune forme, il peut être écrit ou oral. Si une directive oblige l’employeur de formaliser l’embauche par écrit. Alors que le CDD nécessite une écrit.

Condition de fond

Pour qu’un contrat de travail soit valide, il faut :

• La capacité : Les 2 parties doivent être capable de contracter (18ans).

Le consentement : Libre et éclairé, sans vice dont erreur, violence.

Nous retenons que le contrat de travail se fait par le consentement des deux parties.