EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

Rappel

Enumérez les types de contrat de travail.

Rappel

Les types de contrat de travail sont :

• Contrat journalier;         
• Contrat à Durée Déterminée;       
• Contrat à Durée Indéterminée.

Motivation
Quand un chômeur commence le boulot que doit-il obtenir ? 

Motivation

Quand un chômeur commence le boulot il doit obtenir le règlement de l’entité.

Annonce du sujet

Qu'allons-nous étudier aujourd'hui ?

Annonce du sujet

Aujourd’hui, nous allons étudier l’exécution de contrat de travail.

Analyse 

EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

1. Obligation de l’employeur

• Fournir au travailleur l’emploi dans les conditions, temps et lieu convenus.         
• Diriger et veiller que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables de sécurité, de santé et dignité.              
• Accorder au travailleur désigné juge assesseur du tribunal du travail, la dignité  et le temps.               
• Tenir à la disposition des représentants des travailleurs un exemplaire du code de travail pour consultation.     
• Supporter les frais de transport des travailleurs aller et retour.   
• Payer la rémunération aux conditions, temps et lieu convenus moyennant un décompte écrit appelé ‘Bulletin de paie ».

2. Obligation du travailleur

• Exécute personnellement son travail dans les conditions au temps et lieu convenus.        
• Agir conformément aux ordres de l’employeur ou son proposé ;           
• Respecter le règlement de l’établissement.

L’abstenir de tout ce qui peut nuire à sa propre sécurité ou à celle de ses compagnons et tiers.

Analyse 

EXECUTION DE CONTRAT DE TRAVAIL

1. Obligation de l’employeur

• Fournir aux travailleurs l’emploi dans les conditions, temps et lieu convenus;          
• Diriger et veiller que le travail s’accomplisse dans des conditions convenables de sécurité, de santé et dignité;              
• Accorder au travailleur désigné un juge assesseur du tribunal du travail, la dignité  et le temps;              
• Tenir à la disposition des représentants des travailleurs, un exemplaire du code de travail pour consultation;     
• Supporter les frais de transport des travailleurs aller et retour;
• Payer la rémunération aux conditions, temps et lieu convenus moyennant un décompte écrit appelé ‘Bulletin de paie ».

2. Obligation du travailleur

• Exécuter personnellement son travail dans les conditions au temps et lieu convenus;
• Agir conformément aux ordres de l’employeur ou son proposé ;
• Respecter les règlements de l’établissement;
• S’abstenir de tout ce peut nuire à sa propre sécurité ou à celle de ses compagnons et tiers.

A quoi peut emmener la non observance de toutes ces obligations ?

La non observance d’une de ces obligations de part et d’autre peut amèner la résiliation du contrat.